国际劳务派遣
满足中国企业的海外项目用工需求，承担劳动关系项下风险
满足中国企业的海外项目用工需求，承担劳动关系项下风险
降低招聘成本
无需制定招工计划或发布招工广告、组织考核，节省大量时间、人力和费用
降低人员管理成本
劳务派遣型用人方式，将用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，专注核心业务经营
灵活管理
根据生产经营需要，随时增减派员
规避风险
规避部分劳动纠纷卷入风险
派遣各类劳务人员，满足海外用工项目需求
与外派员工建立劳动关系，管理劳动合同，承担用人单位风险
发放员工薪酬福利
员工国内社保及意外险、个税及增值税的申报、缴纳、 发放
案例一
为某大型国有企业集团欧洲某水利工程项目提供工程人员海外劳务派遣服务。
案例二
为某大型国有运输设备制造企业的海外项目派遣后勤岗员工。
案例三
为某综合性进出口集团位于埃塞俄比亚的食品加工厂项目派遣劳务。
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